欣見健康管理顧問

欣見健康管理顧問有限公司（欣見管顧）專為雙北骨科、復健科診所的物理治療部門提供委託管理顧問服務。不同於傳統顧問只給建議，我們採「合法承攬、SOP建置、營運陪跑不代操」的模式，直接進駐協助解決人力招聘、薪資制度、工作流優化、留才制度與教育訓練等問題。

意思是我們陪在你身邊，但診所的決策權始終在您手上。我們幫你建立 SOP、設計制度、解決眼前的問題，然後把會開車的你留下來，不是幫你開車。確保你的診所不因為顧問離開就垮掉，而是真正提升了自身的管理能力。

主要服務雙北（台北市、新北市）的骨科診所、復健科診所，以及獨立物理治療所。規模從 2–3 名治療師的小型診所到 10 名以上的中型院所都有服務經驗。特別適合：正在擴張物理治療部門、想做自費轉型、人力制度需要重建、或所長開始過勞的診所。

招不到不一定是薪水問題，通常是定位不清楚。欣見的人力破局三招：① 薪資透明化——直接標出保障底薪加拆帳天花板，投遞率比「面議」高 3 倍；② 成長路徑清晰——明訂新人到獨立接案到特色療法導師的半年培訓計畫；③ 管道多元化——除 104，主動在 Dcard、Threads 物理治療社群佈局。用此模式平均 45 天補齊人力。

純拆帳留不住新人，純底薪養不起老手。最穩定的是「保障底薪＋級距拆帳＋特色加給」三層結構。例如：保障 45K，業績 30K 以下拆 35%、30K 以上拆 45%，取得顱薦椎或筋膜認證加給 3K。制度要白紙黑字——口頭承諾是離職主因第一名。

先把三件事白紙黑字：① 三層薪資——保障底薪加級距拆帳加特色加給，讓新人有安全感、資深夥伴看見發展空間；② 成長路徑——明訂新人到獨立接案到特色療法導師的半年培訓計畫；③ 培訓透明化。人員流動多半是制度問題不是人的問題，先修系統再補人。

月自費營收未達 30 萬前，建議先用駐點合作試水溫。自建團隊需負擔底薪、勞健保、教育成本，空窗期虧損大。駐點合作採拆帳制，由欣見媒合受訓完整的治療師團隊進駐，診所零底薪壓力測試市場，穩定後再評估轉正職。

雙北自費徒手行情 1,800–2,800 元每 50 分鐘，定價看定位不看成本。低於 1,800 被當健保延伸，吸引比價客；2,200–2,600 是特色療法甜蜜點，需搭配完整評估與衛教才有價值感。重點是療程包設計——單次 2,500，6 堂包 2,100/堂，提高留存率而非單次降價。